Parasti tiek izšķirtas divas personāla atlases metodes – Personāla atlase, kad tiek publicēti sludinājumi, uz kuriem atsaucās potenciālie kandidāti, sūtot savus pieteikumus un Mērķtiecīgā personāla meklēšana jeb headhunting, kur mēs esam tie, kas atrod, uzrunā, novērtē un motivē atbilstošākos kandidātus.

Katrai no šīm metodēm ir savi noteikti plusi kā arī noteiktās situācijās mīnusi, viss ir atkarīgs no meklējamās pozīcijas, piedāvājuma, kā arī kopējās situācijas tirgū. Par šiem plusiem un mīnusiem labprāt ar jums padalīsimies kādā izdevīgā brīdī ar jums tiekoties.